מטעם תנובה פנו אלינו במסגרת יום הלמידה השנתי של הארגון, שבו השתתפנו.
באותה שנה צוין גם אירוע חגיגות 100 שנים לתנובה, ולכן חיפשו פעילות שתוכל להגיע לכמה שיותר עובדים ברחבי הארגון.
לכן המלצנו להם לשלב פעילות וחידון לעובדים שתאפשר השתתפות קלה מהטלפון ותיצור מעורבות רחבה.
תנובה שלחו אלינו חומרים גולמיים בלבד. ומכאן נכנסנו לפעולה:
הסטודיו שלנו בהובלת איילה יצר עיצוב ייחודי למשחק,
מחלקת התוכן בנתה את שאלות הטריוויה,
צוות הפיתוח פיתח את המשחק עצמו,
ועמי חניא הנחה את חידון הגמר מול המשתתפים.
בפוסט הזה נספר על הדרך שעבר הפרויקט,
מהמייל הראשוני ועד למצב שבו כמעט כל העובדים משחקים ומשתתפים בפעילות.
מהחומר הגולמי לתוכן כתוב
כדי לבנות פעילות וחידון לעובדים ברמה גבוהה,
קיבלנו מתנובה חומרים גולמיים בלבד: מצגת עם קטעי מידע והיסטוריה ארגונית.
מתוך המצגת יצרנו מאגר של 20 שאלות טריוויה שונות.
מתוכן צוות תנובה בחר את 15 השאלות שהכי התאימו למשחק.
כל השאלות עברו תהליך עריכה, ניסוח ובקרה כדי לוודא שהן גם מעניינות וגם ברמת קושי מאתגרת,
אבל עדיין מהנות למשחק.
בנוסף לטריוויה קלאסית שילבנו עוד סוגי שאלות כמו למשל: שאלות הקלדה וזיהוי על גבי תמונה.
בין השאלות שילבנו גם קטעי “הידעת?” קצרים,
על ההיסטוריה של תנובה, מוצרים מוכרים ורגעים מעניינים מהעבר של החברה.
כל קטע כזה לווה בתמונה מעוצבת והוסיף עוד שכבה של סקרנות והנאה למשחק.
כך הפכו הפעילות והחידון לעובדים לחוויה שמחברת את העובדים לסיפור של הארגון ולמורשת של תנובה.
ליווי לאורך כל השלבים של הפעילות והחידון לעובדים
כמו בכל פעילות וחידון לעובדים בארגון גדול, גם כאן היה חשוב לעמוד בדרישות משפטיות.
שילבנו במשחק תקנון מסודר בהתאם להנחיות המחלקה המשפטית של תנובה,
כולל תנאי השתתפות, אופן חישוב הניקוד והבהרות לגבי הפרסים.
במהלך המשחק עקבנו בזמן אמת אחרי נתוני ההשתתפות.
כבר בשעות הבוקר הראשונות ראינו הצטרפות מהירה של עובדים מכל רחבי הארגון.
ככל שהיום התקדם יותר ויותר עובדים נכנסו למשחק.
לקראת סיום הפעילות ראינו השתתפות רחבה מאוד של עובדים מכל היחידות.
לסיום הפעילות קיימנו חידון הגמר לעובדים בפלטפורמת OrQuiz
OrQuiz היא מערכת חידונים אינטראקטיבית שמאפשרת למאות משתתפים לשחק יחד בזמן אמת.
העובדים עונים מהטלפון האישי שלהם, רואים את הניקוד מתעדכן מיד,
והאווירה הופכת לתחרותית ומלאת אנרגיה.
השילוב בין המשחק המקדים לבין חידון הגמר יצר פעילות וחידון לעובדים שהרגישו כמו מהלך שלם מקצה לקצה.
כשהלקוח מבקש "עוד", אנחנו יודעים שעשינו את שלנו
המדד האמיתי להצלחה הוא המשכיות. אחרי ההצלחה הכבירה של הפעילות והחידון לעובדי תנובה,
הוזמנו להפעיל פעילות נוספת: הפעם חידון זום מיוחד לילדי העובדים.
כשארגון מרגיש שהספק שלו הוא שותף לדרך, התוצאות נראות בשטח.
היתרון הגדול של משחקים כאלה הוא הגמישות: אפשר להתאים פעילות וחידון לעובדים כמעט לכל אירוע ארגוני: יום חברה, חג, אירוע היסטורי של הארגון או אפילו פעילות גיבוש קצרה באמצע יום העבודה.
דוגמאות למשחקים נוספים שמתאימים לפעילות לעובדים/לכולם:
משחק פורים נינג'ה לקק"ל – פעילות וטריוויה
קק"ל דאגו למשחק לפורים מספיק זמן מראש,
הם בחרו משחק ממרקט המשחקים שלנו:
המשחק פרוט נינג'ה שבו בכל שלב מופיעה שאלה,
על המסך עפים מושגים ותמונות שונים,
ובאיבחת אצבע צריך לחתוך את התשובות הלא נכונות לשאלה.
המשחק היה מוכן חודשיים לפני החג כך הם הורידו את מרכיב לחץ הזמן.
לפני פורים הכל כבר היה באתר מאורגן לשחקנים,
ולקק"ל נשאר רק לשלוח מייל ולהזמין אנשים לשחק בו.
גם אתם יכולים לשחק אם תרצו, פשוט תיכנסו לכאן >>.
משחק פיצוחים לקק"ל
קק"ל מעשירים את האתר שלהם במשחקים רבים.
ואנחנו שמחים להיות חלק מהמהלך החיובי לחינוך לשמירה על הסביבה בדרך משחקית וכיפית.
לאחרונה הכנו להם גם את המשחק פיצוחם:
משחק לקבוצות בסגנון פיצוחים, עם תחרות: מי תהיה אלופת האקלים?
הנה גם קישור למשחק>> בשבילכם, שתהנו 😘
רוצים לייצר פעילות וחידון לעובדים שלכם?
אם גם אתם רוצים ליצור פעילות וחידון לעובדים שמשלבת תוכן ארגוני, משחקיות וטכנולוגיה,
אנחנו כאן כדי ללוות אתכם: מהרעיון הראשוני, דרך בניית השאלות והעיצוב,
ועד הפעלה של המשחק והאירוע עצמו.
שלחו לנו כמה מילים על האירוע שלכם, ואנחנו נהפוך אותו לחוויה שעובדים באמת זוכרים.